J’ai décidé d’être heureux parce que c’est bon pour la santé », disait Voltaire qui buvait néanmoins soixante-dix tasses de café par jour. Le bien-être et la souffrance au travail constituent certes un sujet humaniste puisqu’il est bienvenu – moralement – d’éviter la souffrance inutile. C’est aussi un sujet économique en ce sens que le bien-être et la souffrance au travail ont un impact direct sur la performance. Le docteur Légeron explore le sujet dans trois directions : comprendre, détecter, prévenir. ⎫ Comprendre les facteurs – les six facteurs – qui sont à l’origine du stress professionnel et conduisent aux risques psychosociaux. Bref expliciter ce qui fait souffrir. ⎫ Détecter les personnes en situation d’hyperstress et de fragilité. Les signes avant-coureurs d’un burn-out sont visibles. ⎫ Prévenir. Plus on intervient tôt sur les causes et les effets d’un stress élevé, plus on évite de souffrance et de dégâts humains. Même si les risques psychosociaux, le bien-être et la souffrance au travail s’inscrivent dans cette pâte éminemment imprévisible qu’est l’être humain, le docteur Légeron nous montre avec sa clarté habituelle que le sujet relève d’une méthodologie explicitable et assez précise.